Aunque el despido objetivo por absentismo laboral ha sido suprimido por la reforma laboral, el Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre esta figura para resolver cómo debe computarse el plazo temporal en el que se valoran las faltas de asistencia al trabajo.

En su sentencia nº 1283/2025, de 19 de diciembre, la Sala de lo Social establece que el parámetro “meses” utilizado para el cómputo del absentismo debe entenderse de fecha a fecha, y no por meses naturales, al ser esta la interpretación que mejor se ajusta a la finalidad de lucha contra el absentismo laboral.

El Alto Tribunal advierte que aceptar el criterio de los meses naturales conduciría a consecuencias ilógicas, ya que permitiría excluir del cómputo determinadas faltas de asistencia producidas en los últimos días de un mes y en los primeros del siguiente, pese a su evidente proximidad temporal y relevancia para valorar la conducta incumplidora de la persona trabajadora.

Además, en el caso analizado, dicha interpretación resultaría contraria a lo previsto en el convenio colectivo aplicable —anterior a la reforma— cuyos negociadores conocían o debían conocer el criterio jurisprudencial existente sobre el marco temporal del mes en materia disciplinaria.

La Sala descarta expresamente la necesidad de acudir al principio in dubio pro operario, al considerar que la norma convencional es clara. Según el Supremo, este principio no puede desactivar la conclusión de que la referencia a “un mes” debe entenderse como un periodo continuado desde la primera ausencia, y no como una de las doce partes naturales en que se divide el año.

El Tribunal Supremo concluye que, cuando un convenio colectivo establece un plazo de “un mes” para computar faltas de asistencia susceptible de sanción laboral, dicho plazo debe interpretarse como un periodo continuo contado de fecha a fecha, comenzando desde la primera ausencia injustificada.

Esta interpretación, subraya la Sala, es la única compatible con la finalidad de la norma disciplinaria y evita vaciar de contenido el control del absentismo laboral.

Las retenciones de IRPF son uno de los elementos con mayor impacto en la gestión laboral y en el salario neto de los trabajadores. En 2026, su correcta aplicación adquiere todavía más relevancia debido a los cambios normativos aprobados a finales de 2025, que afectan tanto a los tramos del impuesto como a la forma de calcular las nóminas. Tal y como detalla la Agencia Tributaria sobre las retenciones del IRPF, estas cantidades funcionan como pagos a cuenta del impuesto y deben ajustarse lo máximo posible a la situación real del contribuyente para evitar desviaciones en la declaración anual.

Para empresas, pymes y asesorías laborales, una mala aplicación de las retenciones no solo provoca regularizaciones posteriores, también puede derivar en sanciones y en una pérdida de confianza por parte de la plantilla.

La estructura de tramos del IRPF mantiene su diseño progresivo. Los tipos agregados, sumando el tramo estatal y el autonómico medio, se sitúan entre el 19 % para las rentas más bajas y hasta el 47 % o 50 % para las más elevadas, dependiendo de la comunidad autónoma de residencia.

Es importante recordar que el IRPF funciona por tramos. No todo el salario tributa al tipo máximo, solo la parte que supera cada umbral. Esto explica por qué un aumento salarial no siempre se traduce en un incremento proporcional del salario neto.

Además, en 2026 se refuerzan las reducciones aplicables a salarios cercanos al SMI, lo que en la práctica provoca retenciones nulas o muy reducidas en muchos casos.

La normativa mantiene un tipo mínimo de retención del 2 % para contratos temporales con duración inferior al año. Este punto continúa siendo una de las principales fuentes de error en la gestión de nóminas, especialmente cuando se producen prórrogas sucesivas.

En los contratos a jornada parcial, la retención no depende del número de horas trabajadas, sino del salario anual estimado y de la situación personal y familiar del trabajador. Si la retribución anual es baja, la retención puede ser cero aunque el contrato no sea a jornada completa.

Aplicar correctamente las retenciones de IRPF en 2026 requiere seguir un procedimiento riguroso:

• Calcular la retribución anual prevista, incluyendo salario fijo y variables.

• Restar las cotizaciones a la Seguridad Social, que son gasto deducible.

• Aplicar las reducciones por rendimientos del trabajo y el mínimo personal y familiar.

• Determinar el tipo de retención, conforme al algoritmo oficial.

• Regularizar el tipo, cuando cambian las circunstancias personales o salariales.

El modelo 145 es clave en este proceso. Una información incompleta o desactualizada suele provocar retenciones incorrectas que se corrigen más adelante con ajustes bruscos en la nómina o en la declaración de la Renta.